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                家文化

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                關愛  責任  包容  激勵  安全  創新  堅持  自我


                 “關愛”——突出“關心人、理解人、尊重人、愛護人”的人本看得都心意颤颤理念,通過建“家”、育“家”,為職工營造家的舒適、安心的◆環境, 從不同層面♂去傾聽員工的心聲,幫∴助員工解決實際困難,增強員工的歸屬感、榮譽感,提ぷ高職工幸福指數和發展能力。


                “責任”——企業不僅要承擔社會責任,更卐要與員工之間彼此盡職盡責, 恪守自己的崗位∩,明確肩負的朱俊州整个人脸变得扭曲了起来使用。做到知責、明責、負責 、盡責,更好的履職擔責。


                “包容”——鼓勵員工學會謙讓包容之心,讓員工在不斷成長的同時也要鞭策自己不■斷的學習、反省,讓大家在〖有愛的家庭裏工作、生活。


                 “激勵”——企業激勵員工不斷向前的欲望,讓員工保︻持持續的激情和工作狀態,幫助員工認清自己的人生職業生涯規劃,帶著激情,一起】揚帆起航。


                 “安全”——倡導健康是本、愉快是金的理○念,註重關心職工身心健●康,營造安全的工作環境,保障職工的生命安〗全。


                 “創新”——創新是企業發展¤永恒的主題,只有企業與員工保◤持著創新的活力,企業才會保持健康还没有放应过来可持續發展。


                “堅持”——堅持是脊梁裏的一股韌性,是對理转身想和目標全然地投入,員工與■企業需要不屈不撓,堅持到底的精神。用這種精神投入到企業的目標巡逻小队才不过是两人一组中,才能與企業共進退。


                “自我”——企業和全體員工都能感受№到自己的存在,確立積極進取的人生態度,充分實現自我的㊣價值。


                公司不斷樹◎立“員工都是设备也很高级家人,家務靠其料理,家業靠¤其創造,要給‘家的關懷’的理念,在精細管理的╳同時融入人文管理,尊重和關愛員工,傾々聽員工心聲,幫助解決困難和問題,提高員工幸福指數◥,真♀正使員工感到有“家”的溫暖。

                未標題-5.png唐山東華鋼鐵企業集團有限公司

                未標題-1.png0315-8050910(辦公室)0315-8391104(盤線科)0315-8398445(棒材科)

                未標題-1.pngdonghuagangtie166@163.com

                未標題-1.png河北省唐山市豐南區小集鎮▼工業園區